小公司沒 特 休
「小公司沒 特 休」熱門搜尋資訊
10種常見的「特休地雷」踩不得！「工作1年只給7天假」
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勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假 ...
![[閒聊] 小公司沒有特休?](https://api.multiavatar.com/%5B%E9%96%92%E8%81%8A%5D+%E5%B0%8F%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%B2%92%E6%9C%89%E7%89%B9%E4%BC%91%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFCareerLady+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[閒聊] 小公司沒有特休?
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原本計劃11月份就到職滿一年我也可以開始安排七天的特休...想出國今天我詢問老闆娘特休是到職一年就開始了嗎? 她說：我們小公司沒有特休~怎麼了?
【特休懶人包】8個常見特休QA：可請半天嗎？沒休完的可遞延 ...
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員工去年申請7天特休未休完，遞延一年；而今年度又有新產生特休假且尚未使用，故在去年申請遞延特休截止日後尚有5天未休假。若以領月薪制來說，則公司工資 ...
公司不給特休超火大！要怎麼檢舉公司？
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公司沒有特休違法嗎？不給請特休怎麼辦？可以檢舉嗎？受雇人只要受聘雇超過6個月，就必須給予特別休假，也就是我們簡稱的特休，而特休也依據在公司的 ...
因很多中小型企業雇主未確實實施勞動基準法，是否符合勞工 ...
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3.政府如未向大大小小的企業、公司、工廠稽查，雇主是否有給勞工特別休假呢？ 國定假日公司、工廠不放假,不補假也不算加班費。 1.
小公司的制度?
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依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年 ...
工作6年老闆不給特休
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勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ...
最後這位小姐問說有無特休? 爸媽在面試時跟她 ...
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我爸媽公司遇到很荒唐的事情。 大約三年半前， 我爸媽聘請了一位文職小姐。 一開始面試聊都很正常沒問題， 最後這位小姐問說有無特休? ... 沒有特休，20幾年來都這樣。 不照 ...
老闆表示公司一切都照著勞基法走但進來後
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特休本來就是勞基法規定給予的。。只是今年106年調整了天數和沒修完可以給錢。 7 वर्ष रिपोर्ट करें.
雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3 ...
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雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂 · 一、特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 · 二、雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂 ...